28 Octobre 2022
Nouvelle annonce de filtrage des Urgences la nuit dans notre établissement, entre le 30 octobre et le 2 novembre et entre le 4 novembre et le 7 novembre! Ou quand le mode dégradé devient une habitude. Tout cela avec la bénédiction de l'ARS et évidemment du Ministère de la Santé, à l'origine de ce type de dispositif.
On ne se demande plus si des drames surviendront, on se demande à présent combien de drames surviendront.
23 septembre 2022
Nous avons boycotté le CTE prévu ce jour. Nous avons exprimé notre mécontentement vis-à-vis de la Direction autour d'un "dialogue social" que nous jugeons en voie de dégradation. Nous avions également dénoncé ce fait, la veille, auprès de la direction de l'ARS.
9 Septembre 2022
Canicule : le point que nous avions souhaité inscrire au CHSCT du 23 septembre est reporté au CHSCT de décembre, la Direction devant nous y faire des propositions que nous espérons concrètes et efficaces.
Pendant ce temps, la pétition continue à tourner dans les services, n'oubliez pas de nous la retourner avec le maximum de signatures. Nous ne lâchons rien. Personnels et patients doivent pouvoir bénéficier de conditions climatiques dignes dans cet établissement!
Mardi 16 aout 2022
Depuis que la presse a relayé notre action, toujours aucune réponse de la Direction, alors que nous avons à nouveau dû faire face à des conditions climatiques insupportables. Des témoignages d'usagers commencent à nous remonter. La pétition continue à tourner dans les services et en ligne.
CANICULE
Depuis quand nous alertons, depuis quand nous demandons de vraies mesures pour les patients et les personnels
Il y a 11 ans, nous alertions déjà, nous réclamions déjà des moyens. La seule véritable mesure prise par la Direction est la mise en place de ventilateurs dans toutes les chambres des patients, ce qui n'était pas gagné au départ.
Nos représentants au CHSCT n'ont cessé d'insister: Juin 2011, décembre 2013, octobre 2015, décembre 2017, février 2018, juin 2021
2022, une pétition...que faut-il faire pour être entendu?
2 août 2022
Service d'Addictologie: suite à de nombreux évènements indésirables, nos représentants au CHSCT sont allés à la rencontre de l'équipe. L'effectif en place dans ce service n'est absolument pas en adéquation avec la charge en soins et le profil des patients accueillis. L'Infirmière est amenée à se retrouver seule plusieurs heures dans la journée, elle a eu à plusieurs reprises besoin de l'aide de ses collègues présentes dans le service voisin, en Convalescence. Nous avons alerté la Direction en dénonçant une insécurité, à la fois pour les patients mais aussi pour le personnel. Nous avons demandé des mesures rapides.
Addictologie, suite: la Direction a répondu à notre alerte et se penche sur le problème. En attendant, la galère continue pour l'équipe.
JUILLET 2022
Suite à la décision de la CME concernant le démantèlement du service de Spécialités Chirurgicales, nous avons adressé un mail à la Direction, au Président du Conseil de Surveillance, à l'ARS et à la communauté médicale. Plusieurs médecins et chirurgiens ont co-signé ce mail. Nous les en remercions. Nous y exprimions le fait que nous estimions ce vote non valable, puisqu'il ne figurait pas dans l'ordre du jour, ce dernier devant être communiqué 7 jours avant (sauf en cas d'urgence). L'information qu'un avis serait demandé en CME a été communiquée à ses membres...par mail...3h avant le début de l'instance.
La réponse que nous avons reçue (curieusement, les médecins co-signataires n'en étaient pas destinataires) de la direction disait, en résumé: le Président de la CME décide des points mis à l'ordre du jour et décide aussi de ce qui est urgent...ou non. La démocratie et le dialogue en action, quoi.
Nous avons relayé cette réponse évidemment non satisfaisante à l'ensemble de la communauté médicale.
Suite au prochain épisode.
Spécialités chirurgicales, suite: visiblement, le Président de la CME n'a pas apprécié notre "ton". C'est regrettable. Nous avons malgré tout maintenu notre position sur ce vote de la CME. On nous a expliqué que les soignants d'ORL seraient formés sur l'Ortho/Traumato, et ceux d'Ortho/Traumato, formés sur l'ORL, l'équipe étant réunie en novembre. Nous nous interrogeons sur la qualité de cette formation, comment les agents seront doublés, avec un absentéisme constant et un service du pool qui n'arrive même pas à couvrir ce même absentéisme ? Peut-être que la direction va enfin sortir sa baguette magique?
JUIN 2022
Mobilisation du 25 juin
18 JUIN 2022
MAI 2022
30 MAI
16 mai
Nos craintes se sont confirmées: la disparition du service de SSR gériatrique du RDC CJV semble actée. Seuls 14 lits sont maintenus et seront transférés au SSR 1er. Le SSR 1er comptera 40 lits au lieu de 26 actuellement. Seul l'HDJ reste au RDC.
Au final, ce sont donc bien 26 lits de gériatrie qui disparaissent ! Faute d'infirmières. Que comptent faire nos tutelles, notre Direction, pour rendre la Gériatrie attractive ? Quand comprendront-ils que les conditions de travail sont essentielles pour garder les soignants, voire les inciter à venir ?
Depuis des années, la CGT réclame que les ratios soignants/soignés soient revus à la hausse, et pas seulement en Gériatrie. Des années de politique de réductions d'effectifs, de lissages de plannings, ont conduit à cette situation. Traitez les professionnels comme des pions, payez en les conséquences.
AVRIL 2022
DOUBLE VACATION
ATTENTION DANGER!
Face à un absentéisme grandissant et face à des soignants qui ne répondent plus au téléphone (rien ne les y oblige) et qui en ont assez de voir leurs jours de repos sauter, le CH de Pau se dit "obligé" de demander à des professionnels d'effectuer des doubles vacations, soit 15h de travail consécutifs! Nous rappelons systématiquement le caractère illégal de cette mesure, mais aussi évidemment les risques énormes courus par l'agent (risque d'erreur, risque d'accident...)
Plusieurs choses:
1° L'établissement doit trouver d'autres solutions pour palier à l'absentéisme (augmenter les effectifs dans les services et au pool serait un bon début)
2° la double vacation, si elle a lieu, doit être accompagnée d'une procédure de continuité de service et donc d'un document daté, signé et numéroté. Nous suggérons aux agents amenés à les faire de nous informer de ces situations et de nous alerter.
3° le CHSCT a demandé qu'à l'issue de cette double vacation, le cadre de garde s'assure que l'agent va bien. Si l'agent ne s'estime pas en état de rentrer chez lui par ses propres moyens et craint un accident de la route, l'établissement doit prendre en charge son retour au domicile en taxi.
13 AVRIL
La valse des lits fermés, faute de personnels, se poursuit au CH de Pau: après le SSR gériatrique Rez-de-chaussée et ses 14 lits fermés depuis bien longtemps, les 6 lits de SSR fermés au 3e étage du CJV, ce sont bien 6 lits de l'Unité de Soins Palliatifs qui seront fermés jusqu'au 30 avril 2022!
Jusqu'à quand cette hémorragie?
MARS 2022
Mercredi 9 mars
Suspension du Plan Blanc au CH de PAU, justifié par la situation...mais on continuera à demander la présentation d'un PASS sanitaire, comme dans tous les établissements de soin...et le port du masque reste obligatoire...avec un variant qui touche tout le monde...vacciné ou non...donc les citoyens pourront aller au restaurant, s'agglutiner dans une salle de cinéma sans masque, sans PASS...sauf à l'Hôpital.
Mardi 15 mars
Les manipulateurs radio au rendez-vous, en grève et rassemblés devant l'entrée de l'Hôpital
FEVRIER 2022
Urgences toujours en grève. Les réponses apportées par la Direction étant insuffisantes, la CGT va à nouveau rencontrer la direction pour rappeler les demandes du personnel des Urgences. Et pendant ce temps, ce sont les patients qui continuent à pâtir de la situation.
JANVIER 2022
Pendant ce temps, en Gériatrie
URGENCES
Depuis décembre 2021, la Gériatrie au bord de la crise de nerfs: 14 lits fermés au CJV. Pourquoi? Faute de personnels évidemment (jusqu'à 15 arrêts aide soignants sur le pôle). Epuisement, arrêts maladie, postes vacants. Les soignants sont fatigués, écœurés de leur conditions de travail, des retours sur repos incessants. Alors ils craquent. Et face au manque d'attractivité, les recrutements sont difficiles. Alors, on ferme des lits. Et les patients âgés attendent des heures aux Urgences...CQFD. Que compte faire la Direction face à cette crise qui n'est pourtant pas nouvelle en gériatrie? La CGT, par l'intermédiaire de ses représentants au CHSCT, a distribué un questionnaire en lien avec les conditions de travail afin que les personnels puissent exprimer noir sur blanc leurs difficultés.
24 décembre 2021, Noël arrive, mais toujours aucune réponse concrète du Directeur concernant les demandes de renforts soignants aux URGENCES. Après plus d'un mois de grève, ce silence est assourdissant et insupportable. La Direction de l'ARS a refusé de recevoir une délégation en présentiel pour entendre les personnels des Urgences et leur donner enfin des réponses. Le contexte sanitaire a bon dos.
13 janvier 2022. Enfin des réponses aux demandes d'effectifs supplémentaires. Concernant les AS, la Direction valide des ETP supplémentaires, mais le compte n'y est pas la nuit qui restent à 2 AS pour 3 la journée. Pour les IDE, la 6e IDE de nuit est validée...à effectifs constants, en mutualisant les effectifs des Urgences et de l'UHCD. Le déshabiller Paul pour habiller Jacques? Pour soulager un service, on va accentuer les difficultés d'un autre?